Infirmiers, aides-soignants... A l’hôpital, les arrêts maladie s’allongent chez les personnels non médicaux

Entre 2014 et 2017, les absences des salariés hospitaliers (hors médecins) sont
passées de 23,3 à 26 jours par an en moyenne. 

« Etre en arrêt maladie, il y a dix ans, c’était quelque chose d’exceptionnel.
Maintenant, on ne s’étonne même plus quand l’une d’entre nous s’arrête. » Le
constat de cette aide-soignante de 45 ans résume parfaitement une bonne partie de
la crise qui secoue depuis plusieurs mois le monde de la santé : l’hôpital public est
malade.

Personnels non médicaux : 117 hôpitaux touchés par des arrêts maladie de 30 jours et plus par agent.

Le personnel non médical comprend l’ensemble du personnel administratif, soignant
et éducatif, médico-technique, technique... tels les infirmiers, les sages-femmes, les psychologues, les puéricultrices, les aides-soignants, les gardes-malades, les brancardiers, les personnels des services de pharmacie ou de laboratoire, les personnels des services d'électroradiologie...

Sont représentés les établissements publics de plus de 300 salariés qui ont répondu
au questionnaire Hospidiag et qui enregistrent 30 jours et plus d'arrêt maladie par
agent en 2018.

(...)

Source : Le Monde, 16/12/2019.
Article intégral en ligne : https://www.lemonde.fr

Décode-moi l'assurance santé ! Épisode 7

Chaque mois, découvrez une mise au point rapide et 100% garantie sur les questions que nous nous posons tous autour des questions de santé et du rôle de notre protection sociale. Le septième épisode de cette série pratique fait le point sur l'arrêt maladie. « Décode-moi l'assurance Santé » vous explique tout ce que vous devez savoir quand la maladie vous rattrape et vous empêche de travailler…

Arrêt maladie : tout comprendre en moins de 2 minutes

 

Savez-vous que lorsque vous êtes malade, en arrêt de travail, vous n'êtes qu'à moitié indemnisé ? En effet, dans ce cas, l'assurance maladie vous versera une indemnité journalière égale à 50 % de votre salaire de base… et seulement à partir du 4e jour ! Oui, vous avez bien entendu, le 4e jour, c'est ce que l'on appelle le « délai de carence ». Si les indemnités ne sont pas versées pendant les trois premiers jours de l'arrêt maladie en revanche, l'employeur et la sécurité sociale doivent être informés dans les 48h suivant la prescription d'arrêt de travail par le médecin.
Bon d'accord, 50 % du salaire de base,  c'est pas beaucoup. Précisions : si vous avez trois enfants à charge, l'indemnité journalière de la sécurité sociale passe à 66 % mais seulement à partir du 31e jour d'arrêt… Pour prévenir ce type de désagrément, il est conseillé d'anticiper en souscrivant un contrat de prévoyance auprès de votre mutuelle ; une façon efficace de compenser la perte de revenus… Voir aussi du côté de l'employeur car de nombreuses conventions collectives prennent en charge le manque à gagner… Vous voyez, vous n'avez pas tout perdu… du moins en informations !

L'indemnisation en cas d'arrêt maladie n'est ni intégrale, ni automatique… bien le retenir permet d'éviter les mauvaises surprises !

Source : Infirmiers.com