1 Ehpad sur 2 peine à recruter du personnel soignant

Près de la moitié (44% en moyenne) des maisons de retraite médicalisées (Ehpad) déclarent avoir des difficultés de recrutement, surtout en aides-soignants et en médecins, le secteur privé étant le plus concerné, nous apprend une étude de la Drees publiée le 14 juin. Les Ehpad parisiens, eux, manquent surtout d’infirmiers et d’aides-soignants.

 

Ce n’est pas une surprise, après les multiples mouvements de grèves qui ont agité les Ehpad ces derniers mois, mais une étude de la Drees publiée le 14 juin vient confirmer cette réalité avec des chiffres : ces établissements rencontrent des difficultés de recrutement.

Dans le détail, 49% des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes du secteur privé disent être confrontés à des difficultés de recrutement et 38% des établissements publics, selon cette étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) des ministères sociaux, portant sur 2015.
D’après l’enquête, les Ehpad emploient, toutes professions confondues, 62,8 personnes en équivalent temps plein pour 100 places au 31 décembre 2015. Lorsqu’il se limite au personnel soignant (aides-soignants et infirmiers), ce taux d’encadrement varie de 22,8 postes par tranche de 100 places pour les structures privées à but lucratif et à 36,7 pour les structures hospitalières… Laissant donc apparaitre un manque criant de personnel.
Un constat tout de même : ces difficultés sont en légère baisse depuis 2011 dans le privé (-1 point) et dans le public (-2 points), selon cette étude quadriennale menée auprès des 7 400 Ehpad en France. On apprend également dans cette enquête que le renouvellement du personnel est fréquent dans les maisons de retraite médicalisées : 15% du personnel a ainsi moins d'un an d'ancienneté.

49% des Ehpad du secteur privé disent être confrontés à des difficultés de recrutement et 38% des établissements publics.

Source : Aide-soignant.com, 29/06/2018.

Article intégral en ligne : https://www.aide-soignant.com/article/ressources/actualites/as/1-ehpad-2-peine-recruter-personnel-soignant

1 Ehpad sur 2 peine à recruter du personnel soignant

Près de la moitié (44% en moyenne) des maisons de retraite médicalisées (Ehpad) déclarent avoir des difficultés de recrutement, surtout en aides-soignants et en médecins, le secteur privé étant le plus concerné, nous apprend une étude de la Drees publiée le 14 juin. Les Ehpad parisiens, eux, manquent surtout d’infirmiers et d’aides-soignants.

63% des établissements rencontrant des difficultés de
recrutement ont des postes non pourvus depuis six mois ou plus.

Ce n’est pas une surprise, après les multiples mouvements de grèves qui ont agité les Ehpad ces derniers mois, mais une étude de la Drees publiée le 14 juin vient confirmer cette réalité avec des chiffres : ces établissements rencontrent des difficultés de recrutement. Dans le détail, 49% des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes du secteur privé disent être confrontés à des difficultés de recrutement et 38% des établissements publics, selon cette étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) des ministères sociaux, portant sur 2015.
D’après l’enquête, les Ehpad emploient, toutes professions confondues, 62,8 personnes en équivalent temps plein pour 100 places au 31 décembre 2015. Lorsqu’il se limite au personnel soignant (aides-soignants et infirmiers), ce taux d’encadrement varie de 22,8 postes par tranche de 100 places pour les structures privées à but lucratif et à 36,7 pour les structures hospitalières… Laissant donc apparaitre un manque criant de personnel.
Un constat tout de même : ces difficultés sont en légère baisse depuis 2011 dans le privé (-1 point) et dans le public (-2 points), selon cette étude quadriennale menée auprès des 7 400 Ehpad en France. On apprend également dans cette enquête que le renouvellement du personnel est fréquent dans les maisons de retraite médicalisées : 15% du personnel a ainsi moins d'un an d'ancienneté.

49% des Ehpad du secteur privé disent être confrontés à des difficultés de recrutement et 38% des établissements publics.

Le recrutement d’aides-soignants pose le plus de difficultés

63% des établissements rencontrant des difficultés de recrutement ont des postes non pourvus depuis six mois ou plus. Les difficultés concernent surtout les aides-soignants (9% en moyenne des Ehpad ont des postes non pourvus) et les médecins coordonnateurs (10% des Ehpad sont concernés). Le recrutement d'infirmiers pose moins de problèmes dans ces établissements.

(...)

Source : Infirmiers.com, 18/06/2018.
Article intégral en ligne : https://www.infirmiers.com/emploi/emploi/1-ehpad-2-peine-recruter-personnel-soignant.html

Emploi : les secteurs qui vont recruter en Nouvelle-Aquitaine en 2017

PageGroup, leader du recrutement spécialisé dans le monde, vient de publier l’édition 2017 de son étude de rémunérations, qui ausculte 720 métiers

La reprise économique est une réalité. "La tendance sur le marché de l'emploi est plutôt positive grâce à un contexte économique plus favorable en 2016. L'emploi des cadres a retrouvé son niveau d'avant-crise et les chiffres du travail temporaire laissent entrevoir de belles perspectives" analyse Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.

Le numérique, mais aussi le bâtiment et la finance

Ceci étant, "la reprise reste lente. Néanmoins, certains secteurs se révèlent particulièrement porteurs (digital, commerce, comptabilité, facility management…) et d'autres, fortement impactés par la crise de 2008, se redressent enfin, sous l'influence notamment de la digitalisation des métiers (banque, industrie, secteur public…)", poursuit-elle.
"Les métiers de la finance sont davantage tournés vers l'accompagnement des entreprises", observe Laurent Juery, directeur du bureau de Bordeaux de Page Personnel, qui couvre le Sud-Ouest. Et, Bordeaux est l'une des cinq places fortes du secteur en France.

 

Par ailleurs, après quatre années difficiles dans le bâtiment et les travaux publics, l'amélioration se confirme en 2016 avec un nombre de recrutements à la hausse pour les métiers de la maîtrise d'œuvre et des entreprises de travaux. Le vaste programme d'aménagement urbain Euratlantique, qui va générer 5 milliards d'euros d'investissement d'ici 2030 sur la métropole bordelaise, accentue encore cette tendance localement.
En outre, le secteur du bâtiment est porté par l'innovation avec les problématiques BIM (Building information modeling, c'est-à-dire la modélisation, numérisation des données du bâtiment) qui alimentent la création et le renforcement des cellules de conception chez les constructeurs. Ce contexte est particulièrement favorable aux candidats possédant plus de cinq ans d'expérience et leur offre de belles perspectives d'évolution de carrière pour des rémunérations dépassant les 90 000€ bruts annuels.

Source : Sud-Ouest, 21/11/2016.

Être recruté dans la Fonction publique : le guide 2016 est paru

Le ministère en charge de la Fonction Publique vient de publier l'édition 2016 du guide Être recruté dans la fonction publique qui rassemble, sous forme de fiches, toutes les informations relatives au recrutement dans la fonction publique d’État ainsi qu'une liste d'adresses utiles.

Ce guide est disponible en ligne.
Il présente les différentes voies d'accès à la fonction publique :

• les concours externes pour lesquels il faut remplir une condition de diplôme ou de niveau d'étude et les concours internes réservés aux candidats appartenant déjà à l'administration ;
• le 3e concours ouverts aux candidats qui justifient d'une expérience professionnelle en dehors de l'administration ;
• les recrutements sans concours au 1er grade des corps de la catégorie C.

Une fiche expose les modalités de recrutement réservées aux travailleurs handicapés.
Le guide explique également en quoi consiste la reconnaissance de l'acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) qui peut être l'unique épreuve d'admissibilité ou d'admission d'un concours, une épreuve supplémentaire commune à tous les candidats ou une épreuve supplémentaire proposée en option.

Guide téléchargeable ici : http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/coll_les_essentiels/etre_recrute_dans_la_FP_2016.pdf

Publié le 26 avril 2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)